Valeurs humaines : caractéristiques et liste des valeurs

Les valeurs humaines sont définies comme étant les qualités que l'on désire trouvées chez un être humain et qu'une société donnée adopte. Ces valeurs sont respectées, honorées, estimées et dominantes dans une société. Une valeur est tout ce qui fait l’objet d’une préférence morale par les membres d'une société. .

Une valeur est une notion collective, c'est-à-dire qu'elle a besoin de la reconnaissance d'une société pour être reconnue comme telle. Cependant, il est possible dans certains cas particuliers qu'elle soit singulier, c'est-à-dire de reconnaissance individuelle.

La réflexion autour des valeurs est qualifiée d’« axiologique » ; elle tourne autour de la notion du « bon » et « mauvais ». La notion du « bon » et « mauvais » appartiennent à l'éthique, ce qui fait des liens étroits entre les valeurs et la branche éthique de la philosophie.

Les valeurs humaines sont des vertus se trouvant chez les humains, elles sont rendues manifestes à travers les interactions entre ces derniers. Ces vertus ou dispositions positives permettent de créer un espace de vie sociale agréable et constitue le fondement de la vie en société. C'est sur des valeurs humaines que se basent toutes les relations humaines : relations amicales, relations fraternelles, relations en milieu du travail, etc.

Rokeach (1968, apud Meier 2016) conçoit la nature des valeurs en cinq postulats fondamentaux :

1. Le nombre total de valeurs qu’une personne possède est relativement petit.
2. Tous les hommes dans le monde possèdent les mêmes valeurs à des degrés différents.
3. Les valeurs sont organisées en système de valeurs .
4. Les antécédents des valeurs humaines peuvent être trouvés dans la culture, la société et ses institutions ainsi que dans la personnalité
5. Les conséquences des valeurs humaines se manifestent dans à peu près tous les phénomènes étudiés en sciences sociales.

D'après Rokeach (1968 apud Meier, 2016), les valeurs ont une représentation des croyances. Il en dénombre trois :

1. Les croyances descriptives ou existentielles, par exemple, « Paul croit que personne tous les êtres humains sont responsables » ;
2. Les croyances évaluatives, par exemple, « c'est dans des problèmes que l'on reconnaît ses amis » ;
3. Les croyances prescriptives, celles qui porte un jugement sur les agissements (positif vs négatif) par exemple, « il faut respecter les autorités » ou « il ne faut violer la loi ». D'après Rokeach (1968 apud Meier, 2016), les valeurs humaines relèvent des croyances prescriptives.

Les valeurs humaines sont différentes des valeurs éthiques et des valeurs morales. Les valeurs éthiques permettent à une personne d'avoir une conduite qui respecte et considère les autres, par contre les valeurs morales sont celles qui constituent les impératifs externes, c'est-à-dire le système de normes, les lois et les règles. Les valeurs seraient donc liées à la branche éthique de la philosophie, tandis que les normes seraient attachées au domaine réglementaire et juridique.

Chaque société dispose de son propre système socioculturel et de valeurs. Mais les valeurs humaines ont un caractère suprasocietal, c'est-à-dire les valeurs humaines se placent au-dessus des systèmes socioculturels de chaque société. Les valeurs humaines sont reconnues et partagées par tous les êtres humains, quelles que soient leur origine, culture, croyance, histoire, expérience individuelle ou collective.

Caractéristiques des valeurs humaines

Les valeurs humaines présentent certaines caractéristiques inhérentes à leur nature : l'universalité, la polarité, la durabilité, la flexibilité, la satisfaction et la hiérarchie.

• L'université : les valeurs humaines sont valables pour toutes les sociétés humaines.
• Polarité : chaque valeur humaine peut être vue comme étant négative ou positive, par exemple,
• Durabilité : les valeurs humaines peuvent avoir différentes durées, les unes peuvent être permanentes et les autres non-permanentes..
• Flexibilité : les valeurs humaines sont quelques fois mutables en fonction des expériences, mais également des besoins de chaque individu.
• Satisfaction : lorsque qu'il y a interaction entre les personnes présentant des valeurs humaines, ils trouvent une satisfaction mutuelle.
• Hiérarchie : il est possible d'établir une hiérarchie sur les valeurs humaines, certaines peuvent être primordiales que les autres .

Les valeurs humaines universelles

Les valeurs universelles reflètent les valeurs fondamentales contenues dans la Déclaration du Millénaire. Ce sont les valeurs suivantes: Liberté, Égalité, Solidarité, Tolérance, Respecte pour la nature et Responsabilité partagée.

Voir aussi : Les 10 valeurs humaines les plus importantes

Liste des valeurs humaines

D’après Spranger (1922) apud Meier (2016), regroupe les valeurs humaines en six types selon la fonction qu'elles remplissent : les valeurs humaines de type théorique, économique, esthétique, social, politique et religieux.

• Théorique : correspond à l'intellectualité de la personne, la rationalité dont l’intérêt majeur est la recherche de la vérité.
• Économique : correspond à l’accumulation de richesses matérielles notamment l’utilité pratique des choses.
• Esthétique : correspond à la beauté et l’harmonie de la forme, il a un caractère artistique.
• Social : correspond à tout ce qui a trait à l’amour des gens, l’altruisme, l’intégrité et vise l’intérêt social.
• Politique : ce type de valeurs recherche essentiellement le pouvoir personnel et valorise la compétition.
• Religieux : c'est un type de valeurs lié à des croyances mystiques, la recherche de la compréhension du cosmos.

Ces six types de valeurs entretiennent des relations d’affinité, par exemple, entre le type social et religieux; mais également des relations d'opposition, par exemple, entre le type religieux et économique. Chaque type de valeur correspond à un individu idéalisé, inexistant dans la réalité. Cependant, chacune de ces valeurs peut être trouvée à différents degrés dans tout individu (Chataigné, 2014 apud Meier, 2016).

Liste de valeurs humaines

Plusieurs listes des valeurs humaines ont été proposées par des nombreux auteurs, la plus exhaustive est celle qu'a proposé Max Mario (2013), elle comporte 211 valeurs humaines.

Liste de valeurs humaines selon Max Mario (2013)

1. Abondance
2. Acceptation
3. Accessibilité
4. Accomplissement
5. Achèvement
6. Actualité
7. Adaptabilité
8. Adoration
9. Affection
10. Affluence
11. Agilité
12. Agressivité
13. Altruisme
14. Ambition
15. Anticipation
16. Appréciation
17. Assertivité
18. Assurance
19. Astucieux
20. Attentisme
21. Attraction
22. Audace
23. Auto-discipline
24. Autonomie
25. Aventure
26. Beauté
27. Bienveillance
28. Bonheur
29. Bravoure
30. Calme
31. Camaraderie
32. Candeur
33. Caritatif
34. Célébrité
35. Certitude
36. Chaleur
37. Charme
38. Chasteté
39. Clarté
40. Cohérence
41. Compassion
42. Compétence
43. Compréhension
44. Concentration
45. Confiance en soi
46. Conformité
47. Confort
48. Connexion
49. Conscience
50. Contentement
51. Continuité
52. Contribution
53. Contrôle
54. Conviction
55. Convivialité
56. Coopération
57. Cordialité
58. Courage
59. Courtoisie
60. Créativité
61. Crédibilité
62. Croissance
63. Curiosité
64. Découverte
65. Déférence
66. Défi
67. Délectation
68. Désir
69. Détermination
70. Devoir
71. Dévotion
72. Dextérité
73. Dignité
74. Diligence
75. Discernement
76. Discipline
77. Discrétion
78. Disponibilité
79. Diversité
80. Domination
81. Don
82. Dynamisme
83. Économe
84. Éducation
85. Efficacité
86. Égalité
87. Élégance
88. Empathie
89. Empressement
90. Encouragement
91. Endurance
92. Énergie
93. Engagement
94. Entêtement
95. Enthousiasme
96. Équité
97. Espérance
98. Être le meilleur
99. Euphorie
100. Exactitude
101. Excellence
102. Expérience
103. Expertise
104. Exploration
105. Expressivité
106. Extase
107. Extravagance
108. Exubérance
109. Famille
110. Fascination
111. Fermeté
112. Férocité
113. Fiabilité
114. Fidélité
115. Finesse
116. Flexibilité
117. Force
118. Fraîcheur
119. Franchise
120. Frugalité
121. Fun
122. Furtif
123. Gagner
124. Gaieté
125. Galanterie
126. Générosité
127. Grâce
128. Gratitude
129. Habileté
130. Harmonie intérieure
131. Héroïsme
132. Honnêteté
133. Immobilisme
134. Importance
135. Intelligence
136. Intrépidité
137. Jeunesse
138. Joie
139. Liberté
140. L’indépendance financière
141. Lucidité
142. Maîtrise
143. Obligation
144. Ordre social
145. Orientation
146. Paix
147. Partage
148. Performance
149. Plaisir
150. Politesse
151. Pouvoir social
152. Prise de décision
153. Profondeur
154. Propreté
155. Proximité
156. Raffinement
157. Réciprocité
158. Réflexion
159. Relaxation
160. Repos
161. Résilience
162. Respect
163. Retenue
164. Rêve
165. Révérence
166. Richesse
167. Rigueur
168. Sacré
169. Sagesse
170. Sang-froid
171. Santé
172. Satisfaction
173. Sécurité
174. Self-contrôle
175. Sens de la vie
176. Sensibilité
177. Sentiment d’appartenance
178. Sérénité
179. Service
180. Sexualité
181. Silence
182. Simplicité
183. Sincérité
184. Solidarité
185. Solidité
186. Solitude
187. Soutien
188. Spiritualité
189. Spontanéité
190. Stabilité
191. Succès
192. Suprématie
193. Surprise
194. Sympathie
195. Synergie
196. Tradition
197. Tranquillité
198. Transcendance
199. Travail d’équipe
200. Unité
201. Utilité
202. Valeur
203. Variété
204. Vérité
205. Vie spirituelle
206. Vigilance
207. Vision
208. Vitalité
209. Vitesse
210. Vivacité
211. Volonté

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Références bibliographiques

Meier, S., (2016), Les valeurs personnelles de Schwartz : étude des liens avec les traits de personnalité et les intérêts professionnels Mémoire de maîtrise.Mémoire de maîtrise universitaire en Psychologie du Conseil et de l’Orientation, Université de Lausanne.