Définition des valeurs humaines

Quest-ce que c'est que les valeurs humaines ?

Les valeurs humaines sont définies comme étant les qualités que l'on désire trouvées chez un être humain et qu'une société donnée adopte. Ces valeurs sont respectées, honorées, estimées et dominantes dans une société. Une valeur est tout ce qui fait l’objet d’une préférence morale par les membres d'une société. .

Une valeur est une notion collective, c'est-à-dire qu'elle a besoin de la reconnaissance d'une société pour être reconnue comme telle. Cependant, il est possible dans certains cas particuliers qu'elle soit singulier, c'est-à-dire de reconnaissance individuelle.

La réflexion autour des valeurs est qualifiée d’« axiologique » ; elle tourne autour de la notion du « bon » et « mauvais ». La notion du « bon » et « mauvais » appartiennent à l'éthique, ce qui fait des liens étroits entre les valeurs et la branche éthique de la philosophie.

Les valeurs humaines sont des vertus se trouvant chez les humains, elles sont rendues manifestes à travers les interactions entre ces derniers. Ces vertus ou dispositions positives permettent de créer un espace de vie sociale agréable et constitue le fondement de la vie en société. C'est sur des valeurs humaines que se basent toutes les relations humaines : relations amicales, relations fraternelles, relations en milieu du travail, etc.

Rokeach (1968, apud Meier 2016) conçoit la nature des valeurs en cinq postulats fondamentaux :

  1. Le nombre total de valeurs qu’une personne possède est relativement petit.
  2. Tous les hommes dans le monde possèdent les mêmes valeurs à des degrés différents.
  3. Les valeurs sont organisées en système de valeurs .
  4. Les antécédents des valeurs humaines peuvent être trouvés dans la culture, la société et ses institutions ainsi que dans la personnalité
  5. Les conséquences des valeurs humaines se manifestent dans à peu près tous les phénomènes étudiés en sciences sociales.

D'après Rokeach (1968 apud Meier, 2016), les valeurs ont une représentation des croyances. Il en dénombre trois :

  1. Les croyances descriptives ou existentielles, par exemple, « Paul croit que personne tous les êtres humains sont responsables » ;
  2. Les croyances évaluatives, par exemple, « c'est dans des problèmes que l'on reconnaît ses amis » ;
  3. Les croyances prescriptives, celles qui porte un jugement sur les agissements (positif vs négatif) par exemple, « il faut respecter les autorités » ou « il ne faut violer la loi ». D'après Rokeach (1968 apud Meier, 2016), les valeurs humaines relèvent des croyances prescriptives.

Les valeurs humaines sont différentes des valeurs éthiques et des valeurs morales. Les valeurs éthiques permettent à une personne d'avoir une conduite qui respecte et considère les autres, par contre les valeurs morales sont celles qui constituent les impératifs externes, c'est-à-dire le système de normes, les lois et les règles. Les valeurs seraient donc liées à la branche éthique de la philosophie, tandis que les normes seraient attachées au domaine réglementaire et juridique.

Chaque société dispose de son propre système socioculturel et de valeurs. Mais les valeurs humaines ont un caractère suprasocietal, c'est-à-dire les valeurs humaines se placent au-dessus des systèmes socioculturels de chaque société. Les valeurs humaines sont reconnues et partagées par tous les êtres humains, quelles que soient leur origine, culture, croyance, histoire, expérience individuelle ou collective.

Caractéristiques des valeurs humaines

Les valeurs humaines présentent certaines caractéristiques inhérentes à leur nature : l'universalité, la polarité, la durabilité, la flexibilité, la satisfaction et la hiérarchie.

  • L'université : les valeurs humaines sont valables pour toutes les sociétés humaines.
  • Polarité : chaque valeur humaine peut être vue comme étant négative ou positive, par exemple,
  • Durabilité : les valeurs humaines peuvent avoir différentes durées, les unes peuvent être permanentes et les autres non-permanentes..
  • Flexibilité : les valeurs humaines sont quelques fois mutables en fonction des expériences, mais également des besoins de chaque individu.
  • Satisfaction : lorsque qu'il y a interaction entre les personnes présentant des valeurs humaines, ils trouvent une satisfaction mutuelle.
  • Hiérarchie : il est possible d'établir une hiérarchie sur les valeurs humaines, certaines peuvent être primordiales que les autres .

Les valeurs humaines universelles

Les valeurs universelles reflètent les valeurs fondamentales contenues dans la Déclaration du Millénaire. Ce sont les valeurs suivantes: Liberté, Égalité, Solidarité, Tolérance, Respecte pour la nature et Responsabilité partagée.

Liste des valeurs humaines

D’après Spranger (1922) apud Meier (2016), regroupe les valeurs humaines en six types selon la fonction qu'elles remplissent : les valeurs humaines de type théorique, économique, esthétique, social, politique et religieux.

  • Théorique : correspond à l'intellectualité de la personne, la rationalité dont l’intérêt majeur est la recherche de la vérité.
  • Économique : correspond à l’accumulation de richesses matérielles notamment l’utilité pratique des choses.
  • Esthétique : correspond à la beauté et l’harmonie de la forme, il a un caractère artistique.
  • Social : correspond à tout ce qui a trait à l’amour des gens, l’altruisme, l’intégrité et vise l’intérêt social.
  • Politique : ce type de valeurs recherche essentiellement le pouvoir personnel et valorise la compétition.
  • Religieux : c'est un type de valeurs lié à des croyances mystiques, la recherche de la compréhension du cosmos.

Ces six types de valeurs entretiennent des relations d’affinité, par exemple, entre le type social et religieux; mais également des relations d'opposition, par exemple, entre le type religieux et économique. Chaque type de valeur correspond à un individu idéalisé, inexistant dans la réalité. Cependant, chacune de ces valeurs peut être trouvée à différents degrés dans tout individu (Chataigné, 2014 apud Meier, 2016).

Liste de valeurs humaines

Plusieurs listes des valeurs humaines ont été proposées par des nombreux auteurs, la plus exhaustive est celle qu'a proposé Max Mario (2013) dans le site https://www.unevieextraordinaire.com, elle comporte 211 valeurs humaines.

Liste de valeurs humaines selon Max Mario (2013)

  1. Abondance
  2. Acceptation
  3. Accessibilité
  4. Accomplissement
  5. Achèvement
  6. Actualité
  7. Adaptabilité
  8. Adoration
  9. Affection
  10. Affluence
  11. Agilité
  12. Agressivité
  13. Altruisme
  14. Ambition
  15. Anticipation
  16. Appréciation
  17. Assertivité
  18. Assurance
  19. Astucieux
  20. Attentisme
  21. Attraction
  22. Audace
  23. Auto-discipline
  24. Autonomie
  25. Aventure
  26. Beauté
  27. Bienveillance
  28. Bonheur
  29. Bravoure
  30. Calme
  31. Camaraderie
  32. Candeur
  33. Caritatif
  34. Célébrité
  35. Certitude
  36. Chaleur
  37. Charme
  38. Chasteté
  39. Clarté
  40. Cohérence
  41. Compassion
  42. Compétence
  43. Compréhension
  44. Concentration
  45. Confiance en soi
  46. Conformité
  47. Confort
  48. Connexion
  49. Conscience
  50. Contentement
  51. Continuité
  52. Contribution
  53. Contrôle
  54. Conviction
  55. Convivialité
  56. Coopération
  57. Cordialité
  58. Courage
  59. Courtoisie
  60. Créativité
  61. Crédibilité
  62. Croissance
  63. Curiosité
  64. Découverte
  65. Déférence
  66. Défi
  67. Délectation
  68. Désir
  69. Détermination
  70. Devoir
  71. Dévotion
  72. Dextérité
  73. Dignité
  74. Diligence
  75. Discernement
  76. Discipline
  77. Discrétion
  78. Disponibilité
  79. Diversité
  80. Domination
  81. Don
  82. Dynamisme
  83. Économe
  84. Éducation
  85. Efficacité
  86. Égalité
  87. Élégance
  88. Empathie
  89. Empressement
  90. Encouragement
  91. Endurance
  92. Énergie
  93. Engagement
  94. Entêtement
  95. Enthousiasme
  96. Équité
  97. Espérance
  98. Être le meilleur
  99. Euphorie
  100. Exactitude
  101. Excellence
  102. Expérience
  103. Expertise
  104. Exploration
  105. Expressivité
  106. Extase
  107. Extravagance
  108. Exubérance
  109. Famille
  110. Fascination
  111. Fermeté
  112. Férocité
  113. Fiabilité
  114. Fidélité
  115. Finesse
  116. Flexibilité
  117. Force
  118. Fraîcheur
  119. Franchise
  120. Frugalité
  121. Fun
  122. Furtif
  123. Gagner
  124. Gaieté
  125. Galanterie
  126. Générosité
  127. Grâce
  128. Gratitude
  129. Habileté
  130. Harmonie intérieure
  131. Héroïsme
  132. Honnêteté
  133. Immobilisme
  134. Importance
  135. Intelligence
  136. Intrépidité
  137. Jeunesse
  138. Joie
  139. Liberté
  140. L’indépendance financière
  141. Lucidité
  142. Maîtrise
  143. Obligation
  144. Ordre social
  145. Orientation
  146. Paix
  147. Partage
  148. Performance
  149. Plaisir
  150. Politesse
  151. Pouvoir social
  152. Prise de décision
  153. Profondeur
  154. Propreté
  155. Proximité
  156. Raffinement
  157. Réciprocité
  158. Réflexion
  159. Relaxation
  160. Repos
  161. Résilience
  162. Respect
  163. Retenue
  164. Rêve
  165. Révérence
  166. Richesse
  167. Rigueur
  168. Sacré
  169. Sagesse
  170. Sang-froid
  171. Santé
  172. Satisfaction
  173. Sécurité
  174. Self-contrôle
  175. Sens de la vie
  176. Sensibilité
  177. Sentiment d’appartenance
  178. Sérénité
  179. Service
  180. Sexualité
  181. Silence
  182. Simplicité
  183. Sincérité
  184. Solidarité
  185. Solidité
  186. Solitude
  187. Soutien
  188. Spiritualité
  189. Spontanéité
  190. Stabilité
  191. Succès
  192. Suprématie
  193. Surprise
  194. Sympathie
  195. Synergie
  196. Tradition
  197. Tranquillité
  198. Transcendance
  199. Travail d’équipe
  200. Unité
  201. Utilité
  202. Valeur
  203. Variété
  204. Vérité
  205. Vie spirituelle
  206. Vigilance
  207. Vision
  208. Vitalité
  209. Vitesse
  210. Vivacité
  211. Volonté

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Références bibliographiques

Meier, S., (2016), Les valeurs personnelles de Schwartz : étude des liens avec les traits de personnalité et les intérêts professionnels Mémoire de maîtrise.Mémoire de maîtrise universitaire en Psychologie du Conseil et de l’Orientation, Université de Lausanne.